Les services financiers,
c'est beaucoup plus qu'un emploi:
C'est une opportunité de développement
personnel et professionnel ainsi que la construction d'une carrière enrichissante!
Découvrez les rôles qui s'offrent à vous...
Processus
1. Candidature
La première étape consiste à établir quel type de rôle vous recherchez.
Ensuite, vous pouvez soit appliquer directement à un des postes disponibles, ou, si le poste recherché ne s’y trouve pas, soumettre votre candidature spontanée.
2. Sélection Initiale
Une fois votre candidature reçue, notre équipe l'examine pour déterminer si vous répondez aux qualifications de base pour le poste. Nous évaluerons vos qualifications, votre expérience et votre adéquation pour le rôle en fonction des informations que vous avez fournies.
3. Entretien téléphonique/vidéo
Si vous réussissez la sélection initiale, nous vous proposerons un entretien téléphonique ou vidéo.
Cet entretien est généralement utilisé pour évaluer vos compétences en communication, clarifier certains détails de votre candidature et avoir une idée générale de votre adéquation pour le poste.
4. Deuxième entretien
Selon le poste, vous pourriez être invité à un deuxième entretien. Cet entretien nous permet d'approfondir vos qualifications, votre expérience et d'évaluer votre adéquation culturelle avec l'entreprise.
Des questions comportementales, des questions basées sur des scénarios ou des questions techniques liées au poste peuvent être posées.
5. Sélection finale et présentation
Si vous correspondez bien au poste, nous plaiderons en votre faveur et coordonneront les prochaines étapes avec l'employeur.
6. Entretien avec l'employeur
Si nous vous présentons comme candidat, vous pouvez être invité à un entretien avec l'entreprise qui recrute.
7. Embauche
Chez CIVA, nous ne sommes pas une agence de placement. Ce qui veux dire que une fois que vous êtes choisi par l’employeur, vous serez embauché directement par l’entreprise en question.
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